劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：

（1）在劳动合同订立后但未实际履行前，合同全部自始无效;但如果只是劳动合同中劳动条件的约定违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。

（2）雇员如已开始工作，劳动合同因诈欺、胁迫而撤销时，不应使撤销的效果溯及既往。

《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。