劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。

但下列情况除外：

(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动;

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。