劳动合同违约金的适用情形：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，与劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（2）用人单位与劳动者签订保密或竞业限制条款，同时约定违约金，如果劳动者违反相关的规定，应当支付一定数额的违约金。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。