试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于下列几类：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。

试用期内解除劳动合同的程序如下：

一、用人单位解除劳动合同的，须事先将理由通知工会；

二、用人单位向劳动者说明理由，并出具《解除劳动合同通知书》；

三、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。