需要支付赔偿金的情况：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；

3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

4、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

6、安排加班不支付加班费的；

7、解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。