企业劳动关系处理方式：

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

【法律依据】

《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到职工安置的基本原则：

（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；

（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；

（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；

（4）充分维护职工利益原则；

（5）整体设计与分布实施相结合的原则。