一、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

上述三种情况出现时，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为为非法解除劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，若用人单位未按要求解除劳动关系，如下面三种情况出现时，直接书面辞退劳动者，用人单位为非法解除劳动关系。

一、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

等等。