我国《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。

可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。

且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。

在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的则不受上述限制。