孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。