证明存有事实劳动关系：

1、社会保险记录；

2、工资发放记录；

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；

4、房贷收入、缴税证明；

5、考勤卡；

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件；

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。