劳动合同约定赔偿的内容：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的违约责任。（二）劳动者违反相关约定导致企业损失的违约责任。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。