（1）未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

（2）单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；

（3）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

（4）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

（5）不签劳动合同、不交社保用人单位可能面临劳动行政部门、社保征收机构的行政处罚。

《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。