2025-06-13 08:47

签了劳动合同不交社保怎么赔偿

1.若未签订劳务合同，则应当支付劳动者两倍于其应得工资的赔偿； 2.针对未为劳动者按时足额缴纳社会保险费用的行为，应该要求企业予以补齐；具体补交金额需根据劳动者实际收入以及国家所设定之相关比例计算而定； 如若社保机构无法给予相应赔偿，可将其转化为货币进行补偿，通常占工资总额的四分之一左右； 3.对于劳动者在雇佣关系中所涵盖的劳动年限有所损失的情况，可以考虑给予每年对应一个月的经济补偿金；若是由于用人单位违反相关法定义务，造成此种损失，还应额外给予翻倍补偿； 除上述法律法规的明确规定外，劳动者也有权向社保经办机构进行举报投诉，亦或是寻求劳动监督大队与劳动仲裁委员会的帮助，以此维护自身利益不受侵害

2022-10-27 14:53

公司不签合同不交社保怎么赔偿

公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的； 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-08-29 11:26

没签合同不交社保怎么赔偿

1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2025-02-27 15:57

不交社保的员工签什么合同

不交社保的员工签的是劳务合同，签订劳动的，必须缴纳社保。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 用人单位应当缴纳而不交纳的，员工可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼，同时可向社会保险机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，要求用人单位依照规定进行补交，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。造成员工损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法承担刑事责任。

2022-08-10 11:56

不交社保的劳动合同是否有效

劳动合同没社保有效。 一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。 根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。