未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：

1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；

2、工伤职工在停工留薪期内的；

3、女职工在产假期内或哺乳假内的；

4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；

5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。