公司逼孕妇离职，属于违法解除劳动关系，协商无果，怀孕职工可以选择劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还可以直接向法院起诉。

《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资；

辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。