劳动法律事实证明材料注意事项：

一、事实劳动关系没有试用期；

二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；

三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；

四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

【法律依据】

《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。