根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

单位单方解除劳动合同需要满足下列条件：

1.劳动者存在过错。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。