一、因存款或者账户的特殊性质不得冻结扣划的： （1）根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第三十四条规定，被执行人为金融机构的，对其交存在人民银行的存款准备金和备付金不得冻结和扣划。 （2）根据《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》规定，各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结和扣划社会保险基金。
老公开公司法人写老婆，完全可以。 在我国开设公司的个人可以制定相应的法人，相应的法人对公司的运营和公司的法定权益但负一定的责任。 【法律依据】 根据《公司法》的规定，公司法定代表人通过公司章程进行规定。所以，若是公司章程规定其妻子为法定代表人的，是可以的。 法律依据： 1.根据《民法总则》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为
公司法人章只能有一个。在法律上，一个公司只能有一个法人章。 根据《印章治安管理办法》第十三条的规定，需要刻制印章的单位，只能申请刻制一枚单位法定名称章。 现在公章已经变为编码公章，那么只有备案的编码公章才是合法公章，私刻的公章是无效的，且使用私刻公章也属于违法行为，如果用于合同，是可以被视为合同诈骗的。
公司债务在股东变更后责任承担人是： 公司债务在股东变更后责任承担人还是公司。无论股东是否变更，公司主体不变，公司的债权债务延续，对外还是由公司承担责任和主张权利。 《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为
公司先签订合同后就注消企业，合同应有效，可要求公司的继受主体承担之前的合同权利义务。 合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。 合同的权利义务的承担： 1.公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。 《公司法》第一百七十四条规定，公司合并
一个人在两个公司入职可以，不违法。 但是《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以接触劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
破产清算没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。 破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是
注册公司法人可能需就公司的违法、违规行为承担相关的法律责任。除非，法定代表人可以举证证明，其对公司的行为并不知情，且主观上没有过错亦不存在失职。 《中华人民共和国民法通则》第四十九条规定，企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的; (二)向登记机关、税务机
公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破
企业清算指公司解散时，为终结现存的财产和其他法律关系，依照法定程序，对公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，从而剥夺公司法人资格的法律行为。 公司除因合并或分立而解散外，其余原因引起的解散，均须经过清算程序。 企业清算的意义：其重要性在于不仅保护了股东的权益、而且保护广大债权人的权益。 【法律依据】 《公司法》第一百八十三条 规定，公司因本
公司法人与出资人不一定是同一个人。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 根据公司法的规定，董事长为公司的法定代表人，董事长是在股东推选的董事中产生的，股东推选董事，可以推选自己，也可以推选并没有实际出资的他人，因此，公司的法定代表人不是公司的出资人，是完全可以的
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十八规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一
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