总公司欠钱可以找分公司要。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。 设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。 分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 由此可见，分公司不具有法人资格，分公司是总公司的分支机构； 而子公司具有法人资格，独立承担民事责任。
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。 广义的投资者包括公司股东、债权人和利益相关者。狭义的投资人指的就是股东。 公司法人代表和投资人的主要区别是二者的概念不同，股东是以出资额承担有限责任；法定代表人可以由股东出任也可以是非股东，法定代表人是公司的代表，他的行为代表公司后果由公司承担。 法人由其法定代表人进行诉讼；
刚开的公司是否可以转让股份，要看公司类型。如果是有限责任公司，转让股权无时间限制，但是要征得其他股东过半数同意。 如果是股份有限公司，发起人持有的股份，自公司成立一年内不得转让，如果不是发起人则无此时间限制。另外如果公司章程有相关规定的，要按照规定办理。 【法律依据】：
入股方式主要有资金，设备，土地使用权，知识产权或其他可以评估的财产。 注意事项有： (一)首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。 (二)如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。 《公司法》第二十七条规定，股东
(1)在民事责任方面，如果公司性质为有限责任公司，公司以其自身的财产为限对外承担还款责任；如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为； 或者在诉讼过程中有隐匿、转移资产，或未经清算擅自处分财产等行为，挂名法定代表人都要面临承担相应的民事赔偿责任; (2)在刑事责任方面，实际控制人操纵公司实施经济犯罪行为，比如诈骗银行贷款、诈骗保险金、非法集资等情况，挂名法定代表人虽然未直接
公司破产一般不会要求法定代表人个人承担连带责任。根据我国公司法，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 【法律依据】 《公司法》规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有
根据相关法律规定，公司破产公司不算是注销。公司注销，是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销； 终止公司法人资格的过程。而公司破产，是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院或者相关的申请人宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 【法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》指的是依法宣告破
公司欠工资依法不能直接告股东，在一般情况下，公司的责任与股东的责任是分开的，债权人是不能起诉东的。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。 【法律依据】 我国《公司法》第20条第三款规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第64条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于
公司融资对股东的好处如下： 1、是降低企业的经营风险，企业在股权融资之后会拥有众多股东，根据公司法规定就会建立一套完善的法人管理方案并有合理的管理机构，而且会有股东大会和董事会、监事会一起组成，彼此之间会成为一种权利的制衡机制并对各方面的风险进行约束，因此，企业慎重进行股权融资可以有效降低经营风险； 2、挑选可靠的股东合作，不管什么类型的企业在发展经营中都需要大量的资金，但是并不是
公司上市前股东变更，特别是一些大的股东的变动很有可能影响整个公司的发展的。 上市公司在发展过程中始终存在着不确定性和市场风险,大股东以及董事、监事和高管增持股份不等于确保公司未来的发展前景； 因此,投资者一定要理性对待,保持头脑冷静。千万不要盲目跟风。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法
如果公司是原告，可以申请撤销；如果公司是被告，在没原告没有撤销的情况下，有清算组织的，以该清算组织为当事人； 没有清算组织的，以作出撤销决定的机构为当事人。企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。
根据相关法律规定，劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险，导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同； 用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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