国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。 注册公司所需的注册资料： (1)个人资料：身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话号码； (2)注册资金； (3)拟订注册公司名称若干； (4)公司经营范围； (5)租房的房产证及租赁合同。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者
企业法人必须要办理社保；但是，如果法人不在公司领取工资，在其他地方买了社保，那就不需要在公司办理社保了。 《中华人民共和国社会保险法》规定第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
正确的理解是，正本是档案中存档的文本，副本是发给当事人的执照; 民间的理解是，正本是挂在墙上的镶嵌文本，副本是可以随时携带的书本式文本。 正副本法律效力相同。 区别如下: 1、外表不同： 营业执照的正副本是具有同等法律效力的，在实质上是没有区别的。如果讲区别，那仅仅是外表的形式而已。 2、使用方面不同： 正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能
首先，应分清丢失发票的责任，如是销售方的责任，应接受税务机关作出的未按规定保管发票的处罚，如是购买方的责任，要求对方出具丢失发票的说明或主管税务机关对其未按规定保管发票行为的处罚证明，然后分下列情况处理： 销售方丢失增值税专用发票的： (1)丢失的空白未开具的增值税专用发票的，首先按规定程序向销售方当地主管税务机关、公安机关报失，接受税务机关处罚;其次，由主管税务机关代收取“挂失登
被限高的人不能担任新的法人代表，根据《公司法》第一百四十六条：高管人员的资格禁止有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效，董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
被限高消费不能任职银行业机构高管，根据《公司法》第一百四十六条，高管人员的资格禁止有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效，董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 【法律依据】 根据《公司法》第一百
被限制高消费到企业法定代表人不可以担任其它企业法定代表人。 根据《公司法》第一百四十六条：高管人员的资格禁止有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效，董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
公司变更法人不需要全体股东签字。选举和更换公司法定代表人，须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 所以，法人变更不需要所有股东到场认可，只要过半数股权的股东通过就行。公司法人变更是不需要全体股东签字的，但是，公司章程另有规定的，按章程办理。 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人
公司被吊销后法人受到影响： (1)工商黑名单限制三年，法定代表人三年内不能成立新公司，不能担任其他企业的法定代表人、负责人。 (2)税务方面会限制终身，税务不仅仅限制法人和负责人，还包括股东、监事、财务负责人等高级管理人员，其名下其他公司不能正常报税，不能参与国有企业招投标。 (3)企业法人不能上社保，不能贷款和移民。 (4)限制高消费，不能坐飞机和高铁，其子女不能出国
公司法人限高，履行完义务后就可以解除。被执行人履行完判决义务之后，法院执行程序已经完毕，这个时候还没有解除的原因在于你没有申请。 所以，还得向法院提出解除限高令的申请，法院作出解除决定之后，会通知相关协助执行的单位，通过公告的方式解除限高令。 【法律依据】 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条规定，在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担
公司亏空法定代表人不一定要负责任。法人是由法律赋予人格意义的组织，有民事权利，同样也要承担民事义务。 在一般情况下如法人财产独立，则该问题的答案是否定的，即法人不需要承担亏损责任。但如果法人作假，犯法，损害公司收益，影响公司财政，那么就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理
公司没签劳动合同，对未签劳动合同员工需要支付双倍工资的赔偿。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的； 由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单
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