用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 【法律依据】： 《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支
企业义务劳动在劳动法里并没有规定。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
职工丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工３个月的平均工资。企业工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握使用。职工丧葬费一般包括运尸费、火化费。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。 【法律依据】 《社会
公司资不抵债可以申请破产，或者找到买家来资产重组，让其背负债务，一般来说的破产股票重组时间是2到3年。 按照新破产法的规定，重整程序的申请人分为两种情况： (1)破产案件受理前的初始重整申请，可以由债务人或者债权人提出。 (2)破产案件受理后，破产宣告前的后续重整申请，初始申请为债权人申请债务人破产清算的，可以债务人或者持有债务人注册资本1/10以上的一名或数名出资人提出。
起诉公司公司没钱，可以申请强制执行其名下其他财产。 申请强制执行应准备以下材料： 1、强制执行申请书，2、判决书或者裁定书，3、生效证明（找终审法官开具），4、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单，5、被执行人的身份信息，6、被执行人可供执行的财产线索（如保全文书及手续或者担保手续等）。 如果发现被执行人存在高消费或者低价转让或者赠与财产等有履行能力却拒不执行的证据，申请人也可
起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。 起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。应当准备以下材料： 1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。 起诉状应当记明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人
起诉合伙人需要以下条件： 首先纠纷双方必须具备诉讼主体资格，也就是说得是个有完全民事行为能力的正常人，得具备诉讼权利能力和诉讼行为能力。 其次就是打官司双方得是在法律上存在权利义务的人，也就是说确实有发生的纠纷，进而才能要求法院做出裁决的法律关系。 最后当然是打官司必须在诉讼时效内，在法律规定的诉讼时效和诉讼时效期间内打官司才可能在法院查清楚案件的基础上获得胜诉权。 如
起诉后可以申请调公司工商档。 根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的有关规定，企业登记档案查询应提供以下手续： （一）各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关持介绍信（公函）及查询人员工作证件，可查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料。 （二）企业工作人员持营业执照（副本原
属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
依据公司法规定，公司如果是上市公司应当进行公告。如果子公司没有上市则不需要进行公告。 未上市的子公司不需要所有股东全部到场签字认可，只要公司股东会、股东大会、董事会召开会议做出变更法定代表人的决议，就可以向工商部门申请变更法定代表人。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公
是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。 当出现虚假出资；出资不到位；抽逃出资；公司清算未依法履行通知和公告义务；执行未经确认的清算方案；执行未经确认的清算方案； 股东怠于履行义务，致无法进行清算；公司解散后恶意处置公司财产；提供虚假清算报告骗取公司注销；股东在办理注销登记
干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份；干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。 干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与；干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
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