有限责任公司可以融资。 有限责任公司可以通过以下方式融资： 1、银行贷款：银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质，分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。 2、股票筹资：股票具有永久性，无到期日，不需归还，没有还本付息的压力等特点，因而筹资风险较小。 3、债券融资：企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务关系，不得违法经营，也不得随意侵犯劳动者合法权益； 如用人单位存在不法行为，劳动者可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为； 需承担举证责任，如经劳动者曝光的违法行为被查证属实的，则劳动监察部门对用人单位的具体违法情形应处以相应的处罚。
企业从事了经营范围的活动，如果是与主业相关的行业，但不是主业行业是可以的。 【法律依据】： 根据《企业法人登记管理条例》第十三条，就核定企业经营范围问题作如下具体规定： 一、企业的经营范围，是指政府批准企业从事经营的行业、商业(产品)类别或服务项目，是国家对企业进行宏观管理和指导的一项重要内容。每个企业都应当有明确的经营范围，在核定的经营范围内从事合法经营。 二、核定企
目前国家对单位医保最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。 经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短。 用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。 其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留; 用
企业降降提成是不是违法，需要参考劳动合同的内容。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。 您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自
企业不可以按月分红。 公司每个月向股东分红，首先违反了我国的财务制度。 我们假设公司除了按“月”，而不是按“年”，其他都严格遵守我国财务会计制度，按月完税，按月弥补亏损，按月提取法定公积金，但事实上是做不到的。 因为任一环节出现漏洞和错误，就会影响全部，既然这样，那么“按月”就不具有可行性; 其次，也违反《公司法》的基本制度中的资本维持原则以及公司法人独立制度。
企业不可以协商公积金。 住房公积金具有普遍性、保障性、福利性、强制性、政策性等特征。 城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《住房公积金条例》的规定缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民
企业融资的渠道从筹集资金的来源的角度看，筹资渠道可以分为企业的内部渠道和外部渠道。 1、内部筹资渠道 企业内部筹资渠道是指从企业内部开辟资金来源。从企业内部开辟资金来源有三个方面： 企业自有资金、企业应付税利和利息、企业未使用或未分配的专项基金。 一般在企业并购中，企业都尽可能选择这一渠道，因为这种方式保密性好，企业不必向外支付借款成本，因而风险很小，但资金来源数额与企
首先注册物业管理公司分为三个资质，分别为一级资质，二级资质和三级资质，最低的三级资质注册资本需要在50万元以上，并且物业管理的专业人员和工程、管理、经济等的相关人员的专职管理和技术人员都不能少与10个人，并且中级以上的职称的人员不能少与5个人，而关于工程的，财务的负责人必须是中级以上的职称。 注册物业管理公司的流程： 1、取多个物业管理公司名称，保证审核通过。 2、准备注册物
公司注册流程： 1、工伤名称预先核准; 2、签署工商登记注册材料; 3、办理工商登记; 4、刻制公章及其他所需印章; 5、开银行基本账户; 6、核定税种、购买发票。 注册房地产开发公司，必须先了解相关法律法规和资质方面的问题，房地产开发企业资质管理规定(2000年3月23日建设部修订通过2000年3月29日建设部令第77号发布自发布之日起施行)第五条房
根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第六条规定： 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括： （一）销售货物收入； （二）提供劳务收入； （三）转让财产收入； （四）股息、红利等权益性投资收益； （五）利息收入； （六）租金收入； （七）特许权使用费收入； （八）接受捐赠收入； （
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。 但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。 待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定： 如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。 无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员
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