父母出资购买房屋是不能撤销的，需要根据实际情况，根据法律规定，经过公证或者具有道德、扶贫和救灾性质的赠与合同在权利转移之前，是不得撤销赠与。 《合同法》第一百八十六条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
有下列情况： 一、用人单位与劳动者约定服务期的； 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 三、约定竞业限制条款的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用
合同并非都是要式合同，合同的目的就是通过当事人协商的形式来明确交易的各个方面的内容，因此涉及到双方的意思自由，所以一般来说都是不要式合同； 但是为了规范某些合同，法律也会做出特别的划定，只要合同的形式不违背法律划定，那么当事人便可自行决定合同的形式题目。 【法律依据】《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当
第一、免责条款是一种合同条款，它是合同的组成部分。 第二、免责条款是事先约定的。 第三、免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。 【法律依据】《合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
一般是的，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委
保证合同不能单独存在。保证合同是指保证人和债权人达成明确约定的相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或承担连带责任的协议。保证合同是不能单独存在的，如果单独存在是没有意义的。 【法律依据】 《担保法》第15条，保证合同应当包括以下内容： (一)被保证的主债权种类、数额； (二)债务人履行债务的期限； (三)保证的方式； (四)保证担保的范围
一、在购房合同没有做预售登记前，如果购房者的合同丢失，只需将剩余的合同作废，和开发商重新签订一份合同。 二、在购房合同做完预售登记，但没开始办理银行按揭前，如果购房者丢失合同，所采取的措施是在报纸上刊登声明合同作废，到三个月期满后，拿着报纸去做预售登记的机关申请注销所签订的那份合同，然后和开发商重新签订一份合同，再去做预售登记。 【法律依据】 《合同法》第2条，本法所称合同是
成立要件如下： 1.合同主体符合规定，也就是出租人与承租人具备民事行为能力； 2.房屋不是法律法规禁止出租的； 3.房屋租赁合同的内容合法； 4.进行了备案登记。 【法律依据】 《合同法》第213条，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 《合同法》第214条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年
下列情况房屋租赁无效： 1、无民事行为能力人或者无权代理人签订的房屋租赁合同； 2、限制民事行为能力人或者越权代理人签订又未经追认的房屋租赁合同； 3、租赁的房屋不符合法律规定或者合同约定； 4、房屋租赁期限过长，房屋租赁期限超过20年的，超过部分无效； 5、承租人未经出租人同意而擅自将房屋转租，出租人有主张承租人与次承租人签订的转租合同无效。 【法律依据】
公司没成立，是不能与劳动者签订劳动合同的。因为签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，用人单位需要盖企业公章，而公司未成立是没有相应的公章的。 【法律依据】 《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订
有下列形式： 一、纸质合同。 二、半网签合同。合同文体中没有“已备案”水印字样，合同编号为10位阿拉伯数字，没有英文字母，而且是手写，非机打。 三、网签合同。网签合同文本中，带有“已备案”的水印字样，其最大的标志是合同首页有“合同编号”，以英文字母E开始，后排10位阿拉伯数字，并且是机打显示，这种合同签订后，开发商在网上输入合同内容即为备案。 【法律依据】 《合同
1.形式审查。形式审查就是看一份合同是否具备这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。 2.实质审查。主要是对合同正文的审查，这是合同最关键的内容，包括： (1)合同条款是否完备、合法； (2)合同内容是否公平，是否严重损害集团公司利益； (3)条款内容是否清楚，是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。 3.沟通、参照与找法。 【法律依据】 《合同法
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