签劳动合同时岗位由双方协商确定，是需要在合同上写明的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬；
续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 【法律依据】 《劳动合
如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规
劳动合同应当在用工之日起签订。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
代位权要件有： 1、债权人与债务人之间的债务必须是依法成立的合法的债权债务关系； 2、债务人须享有对于第三人的债权或返还请求权等现实的权利； 3、必须是债务人怠于行使债权人到期的债权； 4、债务人怠于行使债务的行为给债权人造成损害。 【法律依据】根据《合同法》第73条，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的； 债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位
不安抗辩权行使、成立的条件是： (一)双方当事人因同一双务合同而互负债务； (二)后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险； (三)后给付义务人未提供适当担保。 【法律依据】《合同法》第68条规定，先给付义务人有确切证据证明后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险的，有权中止履行。
赠与合同的撤销分为任意撤销和法定撤销两种。赠与的任意撤销，是指赠与合同成立后，赠与财产的权利转移之前，赠与人可以根据自己的意思不再为赠与行为。 赠与的法定撤销，是指赠与合同成立后，在具备法律规定的情形时，赠与人或者赠与人的继承人、法定代理人可以撤销赠与。 赠与合同法定撤销的情形有：根据《合同法》第一百九十二条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一
完全赔偿原则，是指因违约方的违约使受害人遭受的全部损失都应当由违约方负赔偿责任。完全赔偿是对受害人的利益实行全面的、充分保护的有效措施。 【法律依据】《合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的； 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的
一般的赠与合同为实践合同。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，为诺成合同。 【法律依据】根据《合同法》第一百八十六条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
根据《合同法》第一百九十二条的规定，赠与的房产在以下情况妻子可以要回： (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； (二)对赠与人有扶养义务而不履行； (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
劳动者签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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