一、核实确认对方当事人的主体资格； 二、合同形式必须以书面形式签订合同等； 三、合同的必备条款要具体、明确； 四、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权； 五、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。 六、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，
一、尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 二，合同终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 【法律依据】《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。
一、写明合作合同事由和双方身份信息，甲乙双方身份证号码，姓名，籍贯等等。 二、甲乙双方自愿合作，总投资额，甲乙双方各自出资额，出资方式等等。 三、合伙企业经营期限以及要延长经营期限的事由或方式。 四、责任承担方式，亏损或者民事责任的承担方式。 五、企业债务承担方式。 六、销售利润分红。 七、争议解决方法，违约责任承担方式违约情形，解除或中止合同的事由。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 法律规定购销合同约定的违约金最高不超过损失的30%。 《合同法》解释（二）第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素； 根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约
反担保合同的格式要求有： 1、反担保的主债权种类和金额。 2、合同的期限。 3、反担保资产。 4、反担保的范围。 5、其他约定事项。 【法律依据】 《中华人民共和国担保法》第四条，第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。 反担保适用本法担保的规定。
如果是员工在没有违背真实意思表示的情况下，没看劳动合同并签字的，是有效的。 【法律依据】 《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
继续履行的合同诉讼时效是，对方行为违约，你可以向法院起诉要求继续履行合同，并让对方承担违约责任。 诉讼时效为三年，如果合同期满后再去起诉，继续履行不太现实的话，只可要求对方承担违约责任或损害赔偿。 《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律
赠与合同的生效并不以公证为要件，并非一定要公证。但赠与人和受赠人双方协商一致进行公证，是意思自治行为，法律也不禁止。 【法律依据】 《合同法》第一百八十五条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 《合同法》第一百八十六条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同
三期员工合同到期依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负
承租人的义务： 1、承租人应当按照约定的方法使用出租房屋; 2、对出租房屋的使用方法没有约定或者约定不明确，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定; 3、按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，应当按照出租房屋的性质使用。 4、承租人对出租房屋承担保管义务。承租人应当妥善保管出租房屋，因保管不善造成出租房屋毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任
合同到期不续签算离职，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位
合同管理整改措施： （一）建立科学完善的合同管理体系。 （二）细化合同管理制度内容。 （三）强调合同承办部门的主体责任。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式；
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