1. 设计文件：甲方应在合同签署后在规定日期内按照合同专用条款中约定的份数向乙方提供设计图纸、设计说明和其他设计资料。未经甲方同意，乙方不得将设计文件提供给第三方。 2.合同范围：本合同所要实施的具体工作内容、范围及工程界限等，在合同专用条款中约定。 3.技术标准。 4.语言、法规和联系方式。 5.甲方的责任：提供场地条件、提供水电与交通条件、提供施工条件、提供技术资料
要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约在商业活动和对外贸易中成为报价、发价或发盘。发出要约的当事人成为要约人，而要约所指向的对方当事人则成为受要约人。 根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定。 （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
合同到期公司不给续签可以索要赔偿，赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因重大误解订立的合同属于可撤销的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 法律依据：《合同法》第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。
买卖合同违约金的计算，如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。 合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。 一方以欺诈胁迫等手段订立合同，恶意串通损害他人利益，掩盖非法目的，违反法律规定，损害公共利益等情形订立的合同都属于无效合同。 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第
根据《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第四十六条：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 综上，主要区别还在于合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效仍会有条件。而合同生效期是指以双方签字作为合同成立并生
物业合同到期后要注意如下问题： 1、物业合同到期未续签仍提供服务，原合同有效。 2、物业合同快到期前，可决议解除物业合同。 【法律依据】 《物业管理条例》第三十八条规定，物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。 物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业服务企业的，物业服务企业之间应当做好交接工作。
转让合同违约金上限没有一个固定的金额，违约金是根据违约产生的实际损失来计算的，一般不能超出实际损失的30%。 【法律依据】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
家政服务合同纠纷的解决方式如下： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。 【法律依据】 《合同法》第一百二十八条，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。 【法律依据】 《劳动合同法法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派
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