不受法律保护的借款合同如下： 1、借贷进行非法活动。 2、非法金融业务活动。 3、非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。 4、企业之间的借贷合同。 5、明为联营实为借贷的合同。 6、违背真实意图的借贷关系。 7、高利贷利息。 【法律依据】 《合同法》第二百一十一条，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自
代位权协议是无效的，代位权的行使必须满足一定的条件：债务人怠于行使其债权，行为对债权人的债权造成危害等。代位权是法定权利，而不是约定权利，所以代位权不能通过协议来得到。 【法律依据】 《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外，代位权的行使范围以债权人的债权为限。债
法院不能判决强制履行先合同义务： 1.先合同义务定义 先合同义务又称前合同义务或先契约义务，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 2.先合同义务具有的特性 先合同义务存在于缔约过程,其起止时间分别为要约生效与合同生效.作为合同附随义务,先合同义务之产生与存续依赖于缔约行为及当事人对合同生效之期待.
保证保险合同与保证担保合同的区别在于：合同内容，合同主体，合同性质以及保证范围。而当事人对保证担保的范围未做约定或约定不明确时，保证人应当对全部债务承担责任。 【法律依据】 《合同法》第七条，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人之间意思表示的一致，可以是口头或书面上的明示，也可以是行为上的默示，还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就使事实合同有存在的余地，并且让事实合同在现实生活中居有重要地位。 【法律依据】 《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未
职工借调合同可以按劳动合同进行管理，是属于劳动合同法管辖的范围，借调合同不得违反劳动合同法的规定。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
冒充他人签合同的行为应该分两种情形来处理： 1、冒用他人的名字签合同的，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，合同有效。如果第三人对此毫不知情或者拒绝追认，由冒用人自行承担责任。 2、冒充他人签合同，如果情节严重涉及刑法的，构成合同诈骗罪，应当追究冒用人刑事责任。 如果行为人冒充他人签合同骗取了数额较大的财物或者有其他严重情节的，可能涉嫌构成合同诈骗罪，可以向公安
无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。 《合同法》第一百二十四条规定，本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。
合同违约的法定赔偿有以下规定：《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付
建设工程招标签订居间合同的效力认定投标人提供投标所需的各种资料和投标书，让居间人参与其投标事务并支付一定劳务费的约定，没有违反我国法律规定，此居间行为是有效民事法律行为。 【法律依据】 《合同法》第四百二十四条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第四百二十五条，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故
(1)发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。 (2)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级。 (3)承包期限和起止日期。 (4)承包土地的用途。 (5)发包方与承包方的权利和义务。 (6)违约责任。 要注意的问题有： ⑴注意选择适当的流转方式。 ⑵应当签订书面合同。 ⑶依法办理流转合同的登记备案。 ⑷保护本村村民的
兼职合同约定的违约金是有效的。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另
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