医疗损害鉴定是指，医疗机构及其医务人员，因为在日常医疗行为中存在法定过错并造成患者人身损害而导致的医疗损害民事诉讼中，人民法院对于医疗技术等专门问题对外委托的鉴定统一称为医疗损害鉴定。 医疗过错鉴定需要钱。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十五条规定，卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的； 由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费。经鉴定属于医疗事故的，鉴定费由医疗机构支付;经鉴
医疗纠纷诉讼是指具有合法资质的医疗机构与患者之间对因医疗过错而导致的医疗损害赔偿等相关事宜无法达成一致意见而由患者方向人民提起的民事诉讼的一系列程序。 医院举证要注意证据真实性，积极配合提供相关证据材料。 《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定； 患者依据《侵权责任法》第五十四条规定：主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、
医疗事故丧葬费赔偿的计算方法是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十七条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
医疗损害鉴定是指，医疗机构及其医务人员，因为在日常医疗行为中存在法定过错并造成患者人身损害而导致的医疗损害民事诉讼中，人民法院对于医疗技术等专门问题对外委托的鉴定统一称为医疗损害鉴定。 医疗过失鉴定费是谁提出谁预先缴纳，如果证明医疗事故责任在医疗机构，应当按照责任比例承担鉴定费用。 《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十五条规定，卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议
医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 医疗事故损害赔偿的内容：医疗费；误工费；陪护费；住院伙食补助费；残疾生活补助费；残疾用具费；丧葬费；被扶养人生活费等。 【法律依据】《医疗事故处理条例》第三十七条，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。 申请书应当载明申请人的基本情况
医疗纠纷解决办法有：1、医患双方协商解决;2、当事人向卫生行政部门提出调解申请;3、直接向人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第46条的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，有三条解决途径可供选择： 1、医患双方协商解决; 2、当事人向卫生行政部门提出调解申请; 3、直接向人民法院提起民事诉讼。
医疗事故调解有以下方式： (1)医患双方自行调解。 (2)请求卫生行政部门主持调解。 法律依据：《医疗事故处理条例》第三十八条规定，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。 医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。
过度医疗去当地卫生主管部门投诉。 法律依据：《医疗事故处理条例》第五十六条规定，医疗机构违反本条例的规定，未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的，由卫生行政部门责令改正； 情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。
医疗损害责任可以分为三类：未尽告知义务的责任、未尽诊疗义务的责任、未尽保护隐私的责任。 【法律依据】 《侵权责任法》 第五十五条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意;不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成
一、医疗费，分为门诊医疗费用和住院医疗费用。 二、误工费，指患者因医疗损害而必须治疗或休息造成的误工损失，有固定收入的按其实际减少的收入计算;无固定收入的，按照最近3年的平均收入计算。 三、住院伙食补助费。《人身损害赔偿案件司法解释》和《医疗事故处理条例》均规定按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准计算。 四、护理费，《医疗事故处理条例》称为“陪护费”，仅指住院期间的陪
医疗事故受理费用依据以下规定： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5、超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6、超过
手术后第二天死亡是否属于医疗事故根据具体情形确定。 《医疗事故处理条例》第二条规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中； 违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
