根据法律规定，劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，但劳动者需主动收集证据证明双方存在事实劳动关系：
如何证明劳动关系
关键证据类型：
工资支付记录（银行流水、工资条等）；
社保缴纳记录（用人单位代缴社保的凭证）；
考勤记录（打卡数据、排班表等）；
工作证件或工服（带有单位标识的证件、服装）；
工作沟通记录（邮件、聊天记录、工作任务分配等）。
举证逻辑：需证明接受用人单位管理、从事单位安排的劳动并获取报酬（如“打卡服从考勤制度”“定期领取工资”等）。
维权路径与法律援助
劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、索要工资等权益；
若因经济困难无力委托律师，可依据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条第五款申请法律援助（支持确认劳动关系、追索劳动报酬等请求）。
风险提示未签合同的后果：
用人单位可能面临“未签劳动合同需支付双倍工资”的处罚
劳动者需承担更高的举证责任，可能因证据不足败诉。
行动建议：
及时留存证据：保存工资发放、工作安排、考勤等记录；
主动协商补充合同：发现未签合同时，尽早要求用人单位补签；
尽早申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，超期可能丧失胜诉权
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-14 15:50
劳动债务（如欠薪）→ 劳动仲裁；民事债务（如借款）→ 民事诉讼。
关键区别在于债务是否基于劳动关系产生。若有疑问，可先向劳动监察部门或律师咨询债务性质，再选择正确的维权途径。
2026-01-10 15:45
被胁迫签署的欠条可通过报警、固定证据及诉讼撤销。关键点在于及时留存胁迫证据，并在法定期限内启动法律程序。建议全程咨询专业律师，确保维权步骤合法有效。
2026-01-04 10:54
合同被撤销后，当事人有权要求返还不当得利，具体需根据是否善意、标的物状态及过错程度确定返还范围和方式。若涉及复杂情形（如第三人欺诈或恶意转移财产），可结合《民法典》及相关司法解释进一步主张权利。
2025-12-29 16:35
您可以依据《中华人民共和国民法典》相关规定，通过协商、行使撤销权或主张违约责任等方式处理该问题。具体操作需结合实际情况和证据。
2025-12-26 15:26
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