若用人单位强行辞退员工且无合法依据（如未协商一致、无证据证明员工存在严重违纪等），属于违法解除劳动合同，员工可获得：

赔偿金：4个月工资

赔偿金=经济补偿×2倍。经济补偿按月工资（离职前12个月平均工资）×工作年限（满1年算1个月）计算，工作2年对应2个月工资，故赔偿金为4个月工资。

若用人单位存在以下行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动关系并要求经济补偿：

未及时足额支付工资

未依法缴纳社会保险或住房公积金

以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动

规章制度违法损害劳动者权益等

◆ 补偿标准：2个月工资（经济补偿）。

月工资计算基数

包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资；

上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（超过部分不计）。

代通知金

若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅适用于合法解除的情形）。

社保与未签合同问题

若未签书面劳动合同，可另主张11个月双倍工资差额（自用工第2个月起算）；

未缴社保可要求补缴或折算现金补偿（需协商或社保部门处理）。

收集证据

劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知、工作记录等。

申请劳动仲裁

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，时效为解除劳动关系后1年内。

总结：若用人单位违法强迫离职，您最多可主张4个月工资赔偿金；若因拖欠工资、未缴社保等原因被迫离职，可主张2个月工资经济补偿。具体金额需结合工资水平、证据充分性等综合判断，建议尽快通过仲裁维护权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。