经济补偿金：

按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，8年工龄对应8个月工资。

月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等应得收入）。

例外情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

赔偿金：

按经济补偿标准的2倍支付，即16个月工资。

员工可要求恢复劳动关系；若无法恢复或员工不要求恢复，用人单位需支付赔偿金。

合法裁员条件：

经济性裁员需符合《劳动合同法》第41条（如企业破产重整、经营严重困难等），并履行法定程序（提前30日通知工会/员工、向劳动行政部门报告）。

无过失性辞退需符合《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）。

违法裁员情形：

包括未说明理由、未履行法定程序、无合法解除依据等。

免赔情形：

若员工存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条），用人单位可无偿解除合同。

*注：若员工月工资超过当地社平工资3倍（如上海2023年社平工资为12,183元/月，3倍为36,549元），则补偿基数按36,549元计算，但8年工龄仍按8个月补偿。

建议：若对裁员合法性存疑，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或要求用人单位出示书面解除理由及程序依据。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。