在拥有35年工作年限的退休者与只具备30年工作经历的退休者之间，其领取的退休薪酬理应存在一定差异。
这个差异的具体数值取决于诸多关联因素，然而从大致的方向来看，可以理解为等于多缴纳五年的社会保险养老保险费用，但是需要注意，这只是对于每年平均工作时间而言的。
企业退休养老金是专门针对企业退休职工而设立的基本养老保障体系，旨在让辛勤工作大半生的企业职工度过舒心无忧的退休生活。
那些在任职期间已经履行过缴纳社会保险养老保险义务的员工，在达到法定退休年龄后，即可每月按照相关规定领取到企业退休职工的养老金。
企业退休养老金主要包括四个构成部分：
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及过渡性调节金。
1、基础养老金的月标准，通常以上一年所在地区的在岗职工月平均工资和本人全年指数化月平均缴费工资的加权平均值作为基础来计算。
只要员工的工作年限满一年，就能获取这项福利中的一份收益。
其计算公式如下所示：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
2、个人账户养老金的月标准则根据个人账户储蓄金额除以相应的发放月数而得出。
具体来讲,就是将参保人员退休时个人账户中累计储存的所有金额去除以约定好的发放月数。
这个计算公式是：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；
3、过渡性养老金的月标准是以本人全年指数化月平均缴费工资为基础，并根据“统账结合”之前的工作年限进行相关计算，即工作年限每满一年，就会得到一份额外的收益。
具体来说，计算公式为：
过渡性养老金=本人全年指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%；

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。