一、普通民事领域的不定期合同解除赔偿

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿规则按解除的合法性区分：

1. 合法解除的情形

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条明确规定：以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

如果解除方已经依法提前在合理期限内通知对方，且不存在违约行为的，合同解除后仅需处理未履行部分的终止，已经履行的部分按实际情况恢复原状或采取补救措施，无需向对方支付违约赔偿。

若因解除给对方造成了合理的提前准备损失，法院一般会根据公平原则，结合实际履行情况判决解除方承担相应的补偿责任。

2. 违约解除的情形

如果一方是因对方违约依法行使解除权解除合同，或者未经合法程序擅自解除合同的，属于违约解除，守约方有权主张赔偿：

赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定：合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任；同时第五百八十四条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

若合同中预先约定了违约金的，守约方也可以按照约定主张违约金，违约金不足弥补实际损失的，还可以主张补足差额。

二、劳动领域的无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同属于不定期劳动合同的特殊类型，赔偿规则分为以下三种情况：

1. 协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿：

经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位合法单方解除

劳动者存在《劳动合同法》规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失等），用人单位依法解除的，无需支付任何补偿或赔偿。

劳动者不存在过错，用人单位因法定情形（如医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）合法解除的，仍需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除

如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

已经支付赔偿金的，无需再额外支付经济补偿。

实操建议

先确认您的合同类型，区分普通民事合同还是劳动合同，再对应上述规则主张权利；

如果您是守约方，应当提前整理好因解除遭受损失的相关证据（如投入成本、预期收益凭证、实际支出票据等），以便主张赔偿；

若双方就赔偿无法协商一致，可以通过向法院起诉（民事合同）或申请劳动仲裁（劳动合同）的方式维权。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。