您问的是公司搬迁后员工不愿随迁的经济补偿计算标准，法律明确规定这种情况下的经济补偿不是按照底薪计算，计算标准有明确法律规定，必须按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算，具体解析如下：

公司跨区域搬迁一般会被认定为「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行」，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：这种情况如果用人单位和劳动者协商，没能就变更工作地点达成一致的，用人单位可以合法解除劳动合同；同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，这种情形解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算规则由法律明确规定，绝对不只是按底薪计算：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条明确规定，计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步细化标准：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，底薪只是劳动者应得工资的一部分，绩效工资、奖金、全勤补贴、餐补、交通补贴等全部货币性收入都要计入，用人单位仅按底薪计算补偿是不符合法律规定的。

特殊规则：如果劳动者离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

如果遇到用人单位只愿意按底薪支付经济补偿，你可以按以下方式维权：

提前准备好证据：收集工资流水、工资条、劳动合同、公司搬迁通知等材料，证明你的实际工作年限和实际工资收入水平；

先和用人单位协商，明确提出法定补偿标准，要求单位按实际平均工资补足差额；

协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张差额，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。