一般情况下，固定期限的普通合同到期后，若双方都明确不续签，原合同直接终止，不再发生法律效力。

如果出现特殊情形：合同到期后，一方继续履行合同主要义务，另一方没有明确表示拒绝的，该行为符合民事法律行为生效要件的，可视为双方以实际行为达成了新的合同关系，原合同的权利义务条款继续对双方有效，但该新合同属于不定期合同，任何一方都可以依据法律规定随时提出终止合同，仅需要提前合理期限通知对方即可。

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

也就是说：

如果任何一方明确不续签，且承租人不再使用租赁物的，原租赁合同到期终止，不再有效；

如果承租人继续使用租赁物、出租人没有提出异议不续签的，原合同继续有效，转为不定期租赁，双方都可以随时解除合同，但要提前合理期限通知对方。

物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。

也就是说：

如果业主已经依法作出不续签、另聘物业服务人的决定，物业服务人撤离的，原合同到期终止，不再有效；

如果没有作出更换决定，物业服务人继续提供服务的，原合同继续有效，转为不定期合同。

劳动合同期满的，劳动合同终止，不续签的原合同效力灭失，具体分两种情况处理：

双方都明确不续签，或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，劳动合同终止，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议也不续签书面合同的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；符合签订无固定期限劳动合同情形的，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。

如果你希望合同到期后终止，建议提前以书面形式明确告知对方不续签，避免被认定为以实际行为续期合同，引发不必要的纠纷；

如果你希望继续合作，建议在合同到期前和对方协商，签订新的书面合同明确双方权利义务，避免不定期合同随时被终止的风险；

如果已经发生争议，注意保留沟通记录、履行凭证等证据，优先协商解决，协商不成可通过诉讼或仲裁（依合同约定）主张权利。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

《中华人民共和国民法典》第九百四十八条 【不定期物业服务合同】物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。
当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。