因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得补偿取决于具体情况。如果用工单位决定不再续签并将员工退回派遣公司，用工单位无需补偿；但如果派遣公司未履行续签义务或降低待遇导致员工不愿接受解除协议，派遣公司应依法支付经济补偿金。
合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
合同到期不签，不等于辞职。如果劳动者明确以其行为表明了辞职意向的，才算辞职；如果只是不签合同的，不能视为辞职。用人单位可以依法催告劳动者签订合同，或者依法与劳动者解除合同，并依法向劳动者支付一定的经济补偿金。
劳动合同到期后公司不续签且未提前通知的，您有权获得经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），但一般无法主张“未提前通知”的单独赔偿。若公司未提前通知导致您产生实际损失（如误工损失等），可另行主张赔偿，但需举证证明。 一、必得赔偿：经济补偿金 1. 赔偿条件 根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期终止时，公司不续签需支付经济补偿金的唯一例外情形是： 公司维持或提高原劳动合同条件提出续签，但您拒绝续签。 其他情况（包括公司未提前通知）均需支付经济补偿金。 2. 计算方式 工作年限 经济补偿金标准 示例（月工资5000元） 满1年 1个月工资 工作3年 → 3×5000=1.5万元 6个月≤年限<1年 1个月工资（按1年算） 工作8个月 → 1×5000=5000元 不满6个月 0.5个月工资 工作4个月 → 0.5×5000=2500元 法律依据： 《劳动合同法》第47条 《劳动合同法实施条例》第27条（明确月工资=前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）
合同到期后单位不续签的补偿标准需根据具体情形判断。若单位主动不续签且无法定免责情形，需按工作年限支付经济补偿；若单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位违法不续签（如符合无固定期限合同条件），需支付双倍赔偿金。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金； 如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。
从确立雇佣契约的那一刻开始，如果超过一个自然月的期限仍未签署劳动合同，那么这种行为便属于违法范围之内。 在此情况下，应按照相关法律法规向劳动者支付双倍薪酬；如果连续超过一年尚未签署此类合同，则视作劳资双方已达成了无固定期限的劳动契约原则。 劳动合同，即是指用人机构（涵盖企业、政府部门、科研单位及社会团体等各类组织）与劳动者之间约定劳动雇佣关系和明确权力义务相应条款的协议文件。
根据《劳动合同法》第十四条第三款，在连续订立两次固定期限劳动合同且您无重大过错的情况下，您提出续订无固定期限劳动合同的要求时，公司必须签订。公司拒绝续签属于违法终止劳动合同。
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