补偿条件

用人单位主动提出不续签且不存在法定顺延情形（如劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期）。

单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签。

计算方式

工作年限：每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算（支付1个月工资）；

不满6个月支付半个月工资。

月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；

若工作不满12个月，按实际月数计算平均工资。

高收入限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍工资支付且补偿年限不超过12年。

单位维持或提高条件续签

用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利不变或增加），劳动者仍拒绝续签的，单位无需支付补偿。

单位需举证证明已提供不低于原条件的续签合同。

劳动者个人原因不续签

劳动者因退休、自主创业等个人原因主动放弃续签，单位无需支付补偿。

应签无固定期限合同而未签

若劳动者已连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同且不存在法定拒签情形（如严重违纪），单位不续签属于违法终止。

劳动者可要求：

继续履行合同；

或按经济补偿标准的2倍索要赔偿金。

违法解除的赔偿责任

单位无正当理由违法不续签（如歧视性拒签、报复性终止），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

证据留存

劳动者应保存劳动合同、工资条、续签通知、沟通记录等材料，以备维权。

离职手续

单位需在终止合同后15日内办理档案和社保转移手续，并出具《终止劳动合同证明》。

争议解决

若双方对补偿标准存在争议，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。