劳动合同到期后公司不续签且未提前通知的，您有权获得经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），但一般无法主张“未提前通知”的单独赔偿。若公司未提前通知导致您产生实际损失（如误工损失等），可另行主张赔偿，但需举证证明。

根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期终止时，公司不续签需支付经济补偿金的唯一例外情形是： 

公司维持或提高原劳动合同条件提出续签，但您拒绝续签。

其他情况（包括公司未提前通知）均需支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第47条

《劳动合同法实施条例》第27条（明确月工资=前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）

若公司未提前通知导致您产生以下实际损失，可主张赔偿：

未及时找到新工作的误工损失（需提供求职记录、新工作薪资证明等）；

因突然失业产生的额外支出（如社保代缴费用、交通费、培训费等）。

法律依据：

《民法典》第584条（违约损害赔偿=实际损失+可得利益损失）

若合同到期后公司未续签但继续用工超过1个月，可主张未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月工资）。

示例：

合同到期后继续工作3个月未续签 → 可主张3个月×5000元=1.5万元额外赔偿。

话术建议：

“根据《劳动合同法》第46条，公司不续签应支付我X个月工资的经济补偿。我要求7日内结清工资并支付补偿金，否则将申请劳动仲裁。”

仲裁请求：

支付经济补偿金（计算方式见上文）；

支付未提前通知导致的损失（如有证据）；

支付未续签期间的双倍工资（如继续用工）。

材料清单：

劳动合同、工资流水、社保记录；

公司不续签的书面/聊天记录；

损失证据（如求职记录、费用票据等）。

时效限制：

经济补偿金需在离职后1年内申请仲裁，超期将丧失胜诉权。

举证难点：

“未提前通知”本身不直接产生赔偿，需证明该行为与您的损失存在因果关系。

地方性规定：

部分地区（如北京）要求用人单位到期前30日通知是否续签，未通知的可按日支付赔偿（具体咨询当地12333）。

莫某某与乾务镇农技推广站案（承包合同纠纷）：

案情：合同到期后未续签，法院认定未提前通知视为不定期租赁，需支付占用费。

启示：劳动合同到期未续签但继续用工的，可能形成事实劳动关系，适用双倍工资规则。

建议行动：立即保存工作证据（考勤、工作记录等），7日内书面要求公司支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。