公司无权单方终止合同

根据《劳动合同法》第十四条第三款，在连续订立两次固定期限劳动合同且您无重大过错的情况下，您提出续订无固定期限劳动合同的要求时，公司必须签订。公司拒绝续签属于违法终止劳动合同。

您可主张两项权利（二选一）

要求继续履行合同：通过劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同；

要求支付赔偿金：若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

年限计算：每满1年按1个月工资计算，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按0.5个月计算；

月工资标准：劳动合同终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

例如：工作7年，月工资1万元 → 赔偿金 = 7 × 1万 × 2 = 14万元。

收集证据

两次劳动合同文本、工资流水、社保记录等；

公司拒绝续签的书面或录音证据（如口头通知，可通过书面函件要求公司确认）。

申请劳动仲裁

向劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

确认公司终止合同违法；

要求签订无固定期限劳动合同 或 支付赔偿金。

公司无权以“合同到期”规避责任

即使第二次合同到期，在符合法定条件时，公司必须续签无固定期限合同，否则构成违法终止。

经济补偿与赔偿金的区别

若公司合法终止合同（如员工不同意续签），需支付经济补偿（N倍工资）；

违法终止则需支付赔偿金（2N倍工资）。本案中公司行为违法，应适用赔偿金。

《劳动合同法》第十四条（无固定期限劳动合同签订条件）；

《劳动合同法》第四十七条（经济补偿标准）；

《劳动合同法》第八十七条（违法终止的赔偿金规则）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。