一、可以约定劳动合同违约金的情形
可以约定劳动合同违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。
二、预期违约是否要赔违约金
如果合同在约定了违约金,预期违约是要赔违约金的。没有约定的,可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失又称违约损害赔偿、赔偿损害金,是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2026-06-13 15:05
订立合同中的要约,其法律效力主要围绕对要约人和受要约人的约束力展开,具体可以从以下几个层面理解:
一、要约的生效前提
根据对要约的定义:要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。只有符合这两个条件的意思表示才构成合法有效的要约,产生相应法律效力。
同时,要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定:以对话方式作出的要约,自相对人知道其内容时生效;以非对话方式作出的要约,自到达相对人时生效。要约生效后才会产生约束力。
2026-06-13 15:02
两人私下签订的协议并非必然无效或有效,法律效力的判断核心是协议是否符合法律规定的生效要件,以下结合法律规定为你具体分析:
一、判断协议法律效力的核心标准
具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
只要私下签订的协议同时满足以上三个条件,就具备合法法律效力,法律并不要求协议必须经过公证、第三方见证等公开程序才生效。同时,法律也认可私下签订的书面、口头甚至其他形式的协议效力。
2026-06-12 15:05
可撤销合同的撤销权是形成权,针对的是意思表示不真实(比如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平)的合同,法律为了保持交易关系稳定,给撤销权设置了明确的行使期限限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,撤销权最长在民事法律行为发生之日起5年内不行使就会消灭,超过这个期限你就不能再要求撤销合同了。
而合同无效是对合同自始违法性的否定评价,只要合同本身符合法定无效情形,它从订立开始就没有法律效力,这个效力判断不受诉讼时效、除斥期间(包括你说的5年撤销权期限)的限制。
2026-06-12 14:57
2026-06-11 15:39