没有离婚可以分割夫妻共同财产的,但是需要满足一定的条件。
离婚协议本质上属于附条件的协议,它的前提是双方协议离婚在民政局办理离婚,如果最后协议离婚失败,而是诉讼离婚,则该协议未生效,可以反悔。
签订的离婚协议书可以变更。 如果还没有去民政局申请离婚登记的,那么离婚协议书还没有生效,可以重新协商;如果已经办理了离婚登记手续,当事人可以向人民法院起诉请求重新分割,但是反悔后请求重新分割的必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。
残疾人一方不同意能离婚。如果双方没有办法就离婚达成一致意见的,可以通过诉讼方式离婚。
虚假身份登记婚姻关系能解除的。但这种情况要起诉解除,婚姻登记机关不受理此类纠纷,此类案件也不应属于行政案件范围。当事人起诉离婚后,法院应进行调解,确认双方感情破裂,且经调解无效的,应准予离婚。
对于离婚协议书约定的子女抚养权,可以推翻,要求变更子女抚养权。 夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。
离婚调解协议书不能司法确认。 司法确认程序是民事诉讼法规定的特别程序的一种,是依据双方当事人的申请,对当事人达成的民事调解协议进行自愿性、合法性的审查,并赋予其强制执行力的非诉程序。
实践中并不以夫妻一方是否知道债务的存在而承担责任,而是看该笔债务是否属于共同债务。 如果认定属于夫妻共同债务,即使一方不知情,那么也是要承担责任的,也就是具有归还的义务。但要是认定为夫妻个人债务的,那么不管另一方是否知道,都无需偿还该债务。
婚姻无效和被撤销的一般不能恢复。根据相关法律规定,重婚、双方有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄属于法定的无效婚姻,因胁迫、欺诈等因素而登记结婚的,属于可撤销婚姻,且无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务,无法恢复。
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。
员工被批捕后不一定被解除劳动合同,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。
用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。