同一专利申请人可以申请多个专利，申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。
虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致，是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。
劳动者是能够单方面解除劳动合同的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
没签合同能够随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就能够解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行一定赔偿的。
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。
试用期期间遭受事故伤害算工伤。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
工伤私了还可以继续申请工伤认定。 工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。
对工伤认定结果不服的，能够提起行政诉讼。能够提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属能够依法向法院起诉。
行政强制措施能申请复议。我国法律规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权。
行政拘留不会留下案底。行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
听证程序仅适用于当事人对吊销许可证或者执照、责令停产停业以及较大数额的罚款，而对限制人身自由的行政处罚是否应当进行听证程序没有明确规定。
依据《行政强制法》的规定，限制人身自由的强制措施只能由法律设定，法规、规章等均不得设定。但该法中没有对限制人身自由强制措施的期限、情形和条件做出一般性规定，这些内容主要体现在其它法律中。
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