职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。
试用期期间遭受事故伤害算工伤。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
工伤私了还可以继续申请工伤认定。 工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。
对工伤认定结果不服的，能够提起行政诉讼。能够提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属能够依法向法院起诉。
行政强制措施能申请复议。我国法律规定，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政强制，享有陈述权、申辩权。
行政拘留不会留下案底。行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
听证程序仅适用于当事人对吊销许可证或者执照、责令停产停业以及较大数额的罚款，而对限制人身自由的行政处罚是否应当进行听证程序没有明确规定。
依据《行政强制法》的规定，限制人身自由的强制措施只能由法律设定，法规、规章等均不得设定。但该法中没有对限制人身自由强制措施的期限、情形和条件做出一般性规定，这些内容主要体现在其它法律中。
行政复议申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但被申请人不可以起诉。 但是，以下三种情况，申请人也不可以提起行政诉讼： 一是法律规定由行政机关作出最终裁决的； 二是不在行政诉讼受案范围内的； 三是由国务院作出裁决的。
行政机关不如实公开政府信息违法。关于公开政府信息法律规定，行政机关应当及时、准确地公开政府信息。
无建筑施工资质的公司签订的建筑承包合同是无效的。根据法律规定，无建筑施工资质的公司是不能承接相关工程建筑的，因此所签订的建筑承包合同也因违反国家强制性规定而无效。
经过招标的合同经双方协商达成一致能可以变更合同主体，变更应在提交投标文件的截止时间十五日前以书面形式通知所有招标文件收受人。法律、行政法规对变更合同主体有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的手续。
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