股东出资方式可以变更。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
分立出来的公司不能转让，公司的资质是通过相关部门的审核后才具有的，所以公司分立后，公司的资质是不能转让的，转让资质也是不合法的行为。
学历造假被公司发现的，开除有工资。 首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。 其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。 我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。
假冒专利是侵权行为，对注册的专利进行假冒的，是属于违法犯罪的行为，情节比较轻的是侵犯专利权，情节严重的构成刑事犯罪。 假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
对于科学发现不可以授予专利权，科学发现，是指对自然界中客观存在的未知物质、现象、变化过程及其特性和规律的揭示。而科学发明才可以授予专利权，发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
著作权转让合同可以约定使用著作权时间。其法律依据与理由如下： 第一，著作财产权转让可以附期限，有著作权法的支持。整个著作权保护期本身就是一个时间段。 第二，著作权转让是否附期限，由合同意思自治原则确定。 著作权转让是否附期限，根据双方的理解、谈判和需要进行约定。只要这种约定，不违背著作权法的强制性规定，法律就应当认定其约定的合法性、有效性。
委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人，但委托人在约定的使用范围内享有使用作品的权利。双方没有约定使用作品范围的，委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品。
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