精神损害赔偿金一般不属于遗产，不能视为遗产由法定继承人来分割，是因为，遗产属于公民死亡时遗留的个人合法财产，精神损害既没有引起死者现存财产的减少，也没有导致未来可得利益的丧失。
法律中，使用权并不属于传统知识产权范畴。 知识产权主要包含： （一）专利权（发明、实用新型，外观设计）； （二）商标权：单位注册商标和服务标记； （三）著作权（版权）：主要包括工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、集成电路布图设计：摄影、录像及其它图形，文字等创作作品，以及图书资料，教材、大型摄影画册等编辑作品。 （四）商业秘密：指不为公众所知悉能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。主要包括非专利技术，有关科研、设计、生产、管理、市场；财务等技术信息和经营信息。 所以，使用权是不属于知识产权的。
劳动者退休后，签订的竞业限制协议在有效期内的，退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
损害公民房屋的，公民可以自知道房屋被损害后，3年内向人民法院主张赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
合同无效的，自始至终不具有法律效力，合同无效就不会有违约，所以不能主张违约责任。
刑事案件撤销后，需要给予治安处罚的，移送到机关的公安机关，依据违法情节给予治安处罚。
股东对公司的债务是没有连带责任的，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限内辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资的赔偿金。
抚恤金不能作为赡养费。 抚恤金是按照有关规定给予死者家属的一种补偿费用，是对死者家属的抚慰和经济补偿，应由受抚慰的家属享有。 根据《中华人民共和国宪法》第四十九条的规定，成年子女有赡养扶助父母的义务。 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条【遗产的定义】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
劳动合同没有载明具体用人期限的，双方可以补充约定，或者视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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