被扶养人范围可分为三类： 1、受害人应当承担抚养义务的未成年人。包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女。 2、丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。 3、受害人的父母。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称赔偿义务人，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
1、根据法律规定，子公司是取得营业执照的独立法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的；并且，工龄继续计算； 2、发生调动时，新单位应当应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果新单位没有按时签订书面劳动合同，您可以主张第二个月开始的双倍工资，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 3、根据《劳动合同法》的规定发生调动时，您与原单位的劳动合同终止，原用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照工作年限（1年1个月）的标准支付经济补偿金。自与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。
保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
申请支付令后，不符合申请条件，裁定驳回申请的，申请费用会退还给申请人。
支付令程序是不能调解的，法院发现支付令后，债务人对支付令有异议的，可以向法院提出异议。
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。
债权依法转让后，受让人取得债权，如果债务人违约的，受让人可以向债务人主张违约责任。
民法典规定，合伙产生债务时，合伙人对债务承担连带责任，而合伙债务 般不属于夫妻共同债务，所以配偶不承担合伙债务的偿还。但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
免责的债务承担可以追偿。免责的债务承担，是指第三人取代债务人的地位而承担全部债务，使债务人脱离合同关系。它分为第三人与债权人订立债务承担合同和第三人与债务人订立债务承担合同二种方式。
男女之间没有结婚证的，在确定是否存在事实婚姻关系，如果存在事实婚姻关系，并且男方债务是共同债务时，由双方共同财产承担。如果是个人债务，由男方个人承担。
公司营业执照被吊销后，股东以其出资承担公司债务，如果股东出资不实或者投资出资的，对债务承担连带责任。
股份有限公司倒闭后，公司债务由股份有限公司的财产承担，如果股东出资不实的，股东对公司债务承担连带责任。
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