一般情节最高可判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若遗弃行为导致被害人重伤、死亡等严重后果的，最高可判处五年以上有期徒刑。
若离婚协议已生效但男方拒绝履行，女方可通过协商、诉讼或申请强制执行要求男方履行义务。离婚协议经民政部门备案后具有法律约束力，男方无正当理由拒不履行的，需承担相应法律责任。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定为无效，且用人单位存在过错（如欺诈、排除劳动者法定权利、违反法律强制性规定等），用人单位需承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。
合同一方丢失不影响合同效力，可通过协商补印、收集辅助证据、重新确认合同内容等方式补救。
是否有补偿取决于开除原因是否合法。若公司无合法依据开除你，可主张1个月工资的赔偿金；若合法解除但符合法定情形，可主张半个月工资的经济补偿。建议结合实际情况收集证据，及时维权。
根据《劳动合同法》第八十二条，若入职超1个月未满1年未签合同，员工可主张自第2个月起至第12个月止的双倍工资差额（最多11个月）。入职满1年仍未签合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，可继续主张双倍工资至合同补签前。
孕期被违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的二倍，或以继续履行劳动合同并要求支付工资损失的方式维权。 一、赔偿标准核心规则 经济补偿与赔偿金计算 若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，劳动者可选择以下两种维权方式： 继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）； 主张赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿计算方式： 工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。 示例：工作3年，月均工资5000元，赔偿金为： $$3 ， （\text{年}） \times 5000 ， （\text{元}） \times 2 = 30000 ， \text{元}$$ 生育待遇主张 若已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付； 若未缴纳，用人单位需按产假前工资标准支付生育津贴。 二、法律依据与实务要点 违法解除的禁止性规定 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。 证据准备要求 申请劳动仲裁需提交以下材料： 劳动合同、工资记录（证明劳动关系及工资标准）； 辞退通知、沟通记录（证明违法解除事实）； 医院诊断证明（证实孕期状态）。 执行与救济途径 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行； 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
用人单位通过欺诈手段使劳动者签订无固定期限劳动合同的行为涉嫌违法，劳动者可依法申请撤销合同，但需满足法定条件并承担举证责任。 一、合同效力的法律定性 可撤销的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，若用人单位存在欺诈行为（如虚构待遇条件、隐瞒岗位风险等）导致劳动者违背真实意思签订无固定期限合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同。合同被撤销后，自始无效，双方权利义务需恢复至合同签订前的状态。 欺诈的认定要件 主观故意：用人单位明知其陈述虚假或隐瞒重要事实； 客观行为：通过虚假承诺（如“签订后立刻晋升”）或故意不告知关键信息（如“实际岗位将被撤销”）诱导劳动者签约； 因果关系：劳动者因受误导而签订合同（如因虚假薪资承诺同意签约）。 二、劳动者的维权路径 撤销合同的时限与程序 劳动者需在知道或应当知道被欺诈之日起1年内申请撤销合同（《民法典》第一百五十二条）； 需先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不服裁决后可向法院起诉。 证据收集要点 书面材料：载有虚假承诺的录用通知书、微信/邮件记录； 录音录像：用人单位口头承诺的录音； 证人证言：同期入职同事对同一欺诈行为的证明。 撤销后的法律后果 劳动者需返还基于合同获得的利益（如超额薪酬），用人单位无需履行无固定期限合同义务； 若已实际履行劳动合同，劳动者可主张按实际劳动关系性质（如原固定期限合同）主张权益。 三、实务风险提示 未及时撤销的后果 若超1年未申请撤销，合同继续有效，用人单位不得随意解除无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）； 劳动者可继续主张无固定期限合同待遇（如经济补偿金、解雇保护）。 用人单位的反制风险 劳动者主张撤销合同时，可能面临用人单位以“自愿签订”抗辩，需充分举证欺诈行为； 若证据不足，撤销请求可能被驳回，合同继续有效。
团伙作案的定罪与量刑需结合具体罪名、成员作用、犯罪情节等因素综合判定，主犯按全部犯罪追责，从犯可从轻处罚，最终刑期由罪名法定刑及情节决定。 一、定罪核心依据 共同犯罪定性 根据《刑法》第二十五条，团伙作案属于共同犯罪，所有参与者均需对犯罪行为负责，但责任根据个体角色区分： 主犯：（《刑法》第二十六条）组织、领导犯罪集团或起主要作用者，按全部罪行处罚； 从犯：（《刑法》第二十七条）起次要或辅助作用者，应当从轻、减轻或免除处罚； 胁从犯：被胁迫参与者，依情节减轻或免除处罚。 罪名决定基准刑 不同罪名法定刑差异显著，直接影响最终量刑： 盗窃罪：数额较大（3年以下）、数额巨大（3-10年）、数额特别巨大（10年以上至无期）； 抢劫罪：一般情节（3-10年），入户抢劫、致人重伤死亡等（10年以上至死刑）； 故意杀人罪：主犯可能面临死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。 二、量刑关键因素 主从犯划分 主犯认定：策划犯罪、实施核心行为（如抢劫中持刀控制被害人）、分配犯罪所得等； 从犯认定：提供次要帮助（如望风、传递工具），实际危害性较轻。 法定加重/减轻情节 加重情节：持械、多次作案、针对老弱病残、造成重伤/死亡等； 减轻情节：自首、立功、赔偿获谅解、胁从犯等。 司法实践考量 团伙规模：组织严密程度、作案次数； 社会危害性：犯罪地点（公共场所/居民区）、涉案金额、人身伤害后果； 悔罪表现：是否如实供述、配合追赃。
不签认罪认罚仍可能减刑，但减刑条件与认罪认罚制度不同，需通过服刑期间的悔改或立功表现实现。 一、认罪认罚与减刑的关系 认罪认罚的从宽效果 认罪认罚从宽制度适用于刑事诉讼的审判阶段，签署具结书可获得量刑优惠（如减少基准刑的20%-50%）。但减刑针对的是刑罚执行阶段，需满足《刑法》第七十八条规定的悔改、立功等条件，二者法律依据和阶段不同。 减刑的核心条件 确有悔改表现：服刑期间遵守监规、接受教育改造、积极参加劳动； 立功或重大立功：如阻止他人犯罪、检举犯罪活动查证属实、技术革新或救灾突出贡献等。 二、不签认罪认罚如何争取减刑 服刑期间表现是关键 普通立功（如检举监狱内外犯罪）：可减刑； 重大立功（如阻止他人重大犯罪）：应当减刑； 技术革新或救灾贡献：司法实践中可能视为立功，符合减刑条件。 自首、坦白等审判阶段情节 若审判阶段未签认罪认罚，但存在自首、坦白、赔偿被害人损失等情节，法院仍可依法从轻处罚，为后续减刑奠定基础。
杀人未遂需承担刑事责任，但可依法从轻或减轻处罚。 一、法律依据与定性 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十二条规定，故意杀人是严重侵犯他人生命权的犯罪行为，即便未造成死亡结果（即未遂），仍构成犯罪。《刑法》第二十三条明确：犯罪未遂是指“已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞”，对此类未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。 二、承担刑事责任的核心原因 主观恶性 杀人未遂的行为人具有明确的非法剥夺他人生命的主观故意，即使未得逞，其主观恶性与既遂犯无异。 客观行为 行为人已实施了具体杀人行为（如持刀行凶、投毒等），仅因外界因素（如被害人反抗、他人救助）未能达成死亡结果。 社会危害性 杀人行为对被害人生命安全造成现实威胁，破坏社会公共秩序，法律必须对此类行为予以严惩
正当防卫打死人是否负法律责任，需根据防卫行为是否符合法律规定判断——符合正当防卫条件的无需担责，构成防卫过当的需负刑事责任但可减免处罚，若针对严重暴力犯罪实施特殊防卫则完全免责。
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