一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。这意味着，如果男方被宣告失踪，女方提起离婚诉讼，法院应当判决离婚。
诉讼离婚的时间长短与具体案件的复杂性、当地法院的工作效率以及各种因素有关。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，有明确的审理期限，但这一期限并不是固定的，可以根据案件的具体情况进行延长。
订立遗嘱并不一定要求是书面的。虽然《中华人民共和国民法典》第一千一百三十四条明确规定了自书遗嘱应当亲笔书写、签名并注明年月日，但这只是遗嘱的一种形式。除了自书遗嘱外，遗嘱还可以采用代书遗嘱、打印遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱等多种形式。
夫妻共写一份遗嘱，有签字，并且符合以下条件，是有效的：遗嘱的内容不得违反法律，不得损害国家，集体的利益；立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力；遗嘱应为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额；遗嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。
通常来说，夫妻应负起共还债务之责。 裁决债务分割会综合考量双方经济实力、偿债能力、债务属性与资金来路以及婚姻关系中过失等多重因素，力求实现公正化分割。
退休员工因工作骨折不算工伤，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
农民工在工地受伤算是工伤。
关于工伤补贴金的领取时长问题，一般是在成功完成工伤认定与劳动能力鉴定，且已将完备的相关资料提交给有关机构之后，由工伤保险基金会或者就业方依照当地法律法规进行支付。
企业进行裁员活动时，关于赔偿金的计算办法，这主要取决于被裁减的员工在该企业所积累的工龄以及他们所领到的报酬数额。 若是企业按照法定的程序进行裁员，并且被裁减员工并无任何过失行为，那么根据相关法律法规，企业应该给予这些员工相应的经济赔偿。
试用期间离职不让走不合法。
若存在无固定期限劳动合同的劳动者未能达到规定的工作要求与标准，作为雇主的机构首先应尝试引导或协助该劳动者进行必要培训或转岗，从而提高其工作效率和满足要求。
签订固定期限的劳动合同时，员工可在合同期内提出辞职申请。
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