缓刑期间又被行政拘留不构成累犯。
在实际情况中，同一个案子可能既涉及行政违法又涉及刑事犯罪。例如，某人因醉酒驾驶被交警查获，这一行为既违反了交通管理法规（可能导致行政拘留），又触犯了刑法中的危险驾驶罪（可能导致刑事判刑）。但是，这两种法律后果并不是同时发生的，而是根据案件的具体情况和法律程序逐步确定的。
报案人撤案了，并不意味着不会进行行政拘留。因为行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施，其决定并不完全取决于报案人是否撤案。也就是说，即使报案人撤案，如果公安机关认为被报案人的行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，且事实清楚、证据确凿，仍然可以对其作出行政拘留的决定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期期间用人单位也应当为劳动者缴纳社保。
劳动争议仲裁期间，劳动者可以向法院申请财产保全，但必须提供担保，且是向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请。
竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则需要及时予以补充。
干临时工受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
临时工收贿赂是能被判刑的。如果临时工利用其职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么其行为就构成了受贿罪。
工伤认定经治疗伤情相对稳定后可做劳动能力鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定一般没有时间限制，但及时申请劳动能力鉴定利于及时进行赔付。
单位停产了，劳动者可以解除劳动合同，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。
年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。
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