职工退休后是否需要继续缴纳医保费用，取决于职工在退休前参加医疗保险的缴费年限是否达到国家规定的年限。
离职后公积金是可以提取的，但需要符合一定的条件。 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以提取公积金。例如，如果离职后未重新就业满一定时间（通常为两年），或者重新就业后参加新的住房公积金制度，可以申请提取原公积金账户内的余额。
如果公司乱扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果扣款是不合理的，你可以提出异议并要求公司纠正。如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法作出处理。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的行为违反了劳动合同的约定或者国家法律规定，你还可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
劳务协议解除是否需要赔偿取决于协议的具体内容和当地的法律法规。劳务协议通常是指雇佣合同或者服务合同，它规定了雇主（用工单位）与雇员（劳动者）之间的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内想要离职，你需要提前三日通知你的用人单位。
试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。
如果企业在这三个期间解雇了女性员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是：每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。比如，如果员工在企业工作了3年，那么企业需要支付3个月的工资作为赔偿金。
离婚后，如果女方不让你看孩子，你可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条的规定，通过法律途径来维护自己的探望权。具体来说，你可以向人民法院提起诉讼，请求判决女方履行协助探望的义务。
被告同意离婚可以撤诉，那么就不用开庭。
在家带孩子的一方在离婚时，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，有权向另一方请求补偿。这是因为带孩子的一方在婚姻期间负担了较多的家庭义务，包括抚育子女等。补偿的具体办法可以由双方协议商定，如果协议不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
如果父母在离婚过程中都不愿意承担子女的抚养权，法院将会依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定，以及最有利于未成年子女的原则来做出判决。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条的规定，只有经过夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，才属于夫妻共同债务。
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